“從猶豫是否回鄉(xiāng)到安心扎根家鄉(xiāng),赤峰的人才政策和服務(wù)讓我徹底打消了顧慮?!?月22日,在赤峰市國赫能源(集團)有限公司,北京大學研究生畢業(yè)的馬樹成與記者的一番對話,道出眾多留赤青年的真切感受。作為留赤青年的代表,馬樹成通過“文明紅山?青春赤峰”校園引才活動,成為赤峰市國赫運維新能源有限公司副總經(jīng)理。入職后,他享受到一次性安置費,參與建設(shè)的赤峰克旗興龍20萬千瓦風電項目,已實現(xiàn)全容量并網(wǎng)發(fā)電。
青年留赤有依靠,青春逐夢有舞臺,人才扎根有底氣……這是赤峰市實施“十萬青年留赤峰”行動帶來的可喜變化。
然而,不容忽視的是,過去,赤峰市優(yōu)質(zhì)市場化就業(yè)崗位匱乏和青年考公考編熱度居高不下,曾一度出現(xiàn)“緩就業(yè)”“慢就業(yè)”現(xiàn)象。
青年人才是城市發(fā)展的創(chuàng)新活力。“十五五”時期,赤峰市將全力推進“玉龍英才”、產(chǎn)業(yè)人才集聚攻堅等工程,實施“十萬青年留赤峰”行動,共同打造近悅遠來的人才發(fā)展環(huán)境。
為充分激發(fā)青年人才活力,赤峰市聚焦青年成長與發(fā)展需求,系統(tǒng)謀劃、精準施策,不斷增加青年人職業(yè)發(fā)展機會,提升青年人在赤歸屬感與幸福感,實現(xiàn)2025—2027年10萬名青年留赤的工作目標,為赤峰市高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力保障。
面向青年群體,擴大崗位供給。赤峰市開發(fā)機關(guān)單位、事業(yè)編制考錄等全領(lǐng)域政策性崗位5794個,較年初增加了1200余個;采取政校企聯(lián)合方式深挖市場化就業(yè)渠道,走訪12個旗縣區(qū)重點園區(qū),挖掘2048個崗位需求,并通過線上招聘、定向推送實現(xiàn)人崗匹配;高頻推進招聘活動,人社局聯(lián)合多部門舉辦校園專場招聘會11場,提供就業(yè)崗位20915個。
多元化拓展就業(yè)渠道,讓青年學生成為創(chuàng)業(yè)的潛在生力軍。赤峰市落實“創(chuàng)業(yè)內(nèi)蒙古行動”,2025年開展創(chuàng)業(yè)培訓2590人;在自治區(qū)率先打造5家創(chuàng)業(yè)指導大師工作室,開展校園講座和政策宣講;提高人才儲備和就業(yè)見習補貼標準,帶動青年人參與見習982人次;赤峰市團委推進大學生實習“揚帆計劃”,募集實習崗位6500余個;開辦青年夜校300余期,提升青年就業(yè)能力。
靶向引進高層次人才,為青年創(chuàng)造更活躍創(chuàng)業(yè)氣氛。赤峰市依托“文明紅山·青春赤峰”引才品牌與自治區(qū)“廣納英才·聚智興蒙”專項活動,赴13所“雙一流”高校引才,同步完成9批次“綠色通道”“事業(yè)編企業(yè)用”引才工作,共引進高層次急需緊缺人才673人,碩士研究生及以上學歷352人。
凝聚城市歸屬共識,給青年營造友好型就業(yè)環(huán)境。赤峰市出臺《打造“青春本赤誠”品牌計劃實施辦法》,探索青年人才公寓建設(shè),讓青年留得安心、住得舒心。赤峰市以巧妙策略,主動迎合青年“上網(wǎng)”習慣,打造了“赤峰就業(yè)紅娘”形象IP,在92場招聘活動中配備“直播帶崗”,制定《高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策清單》,通過多平臺宣傳讓政策“進校園”。
赤峰市人社局副局長苗春光說:“我們堅信‘人才半徑適配產(chǎn)業(yè)鏈半徑’的理念,因此,引進青年人才不搞‘大水漫灌’,而是精準對接產(chǎn)業(yè)需求、發(fā)展需求,讓高層次青年人才扎根產(chǎn)業(yè)鏈、建功赤峰發(fā)展主戰(zhàn)場。”
青年與城市雙向賦能,相互成就。2025年,已有3.2萬名青年扎根赤峰。相信在政策的護航下、在青春的奮斗中,十萬青年必將扎根紅山腳下,讓青春之花在赤峰高質(zhì)量發(fā)展征程中絢爛綻放。(記者 魏娜 李雪瑤)
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