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　　“我是家里唯一的勞動力，在京東家政培訓(xùn)就業(yè)基地完成培訓(xùn)后，就從赤峰到北京打工了，現(xiàn)在每月收入9000元，如今家里的日子越過越好了?！?025年12月25日，剛剛在北京市朝陽區(qū)暢清園小區(qū)完成打掃工作的張紅閣提起現(xiàn)在的收入情況滿臉喜悅。

　　張紅閣的增收故事，正是赤峰市積極落實自治區(qū)就業(yè)促進行動和京蒙勞務(wù)協(xié)作“2+2”框架協(xié)議，依托京蒙協(xié)作機制，攜手京東家政破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的生動縮影。

　　作為內(nèi)蒙古的人口大市，赤峰曾是深度貧困地區(qū)，農(nóng)村牧區(qū)剩余勞動力增收需求迫切，而北京家政服務(wù)領(lǐng)域卻存在著大量的用工缺口，供需互補的天然條件為跨區(qū)域就業(yè)合作埋下伏筆。為破解“有活沒人干”與“有人沒活干”的結(jié)構(gòu)性難題，赤峰市將政企協(xié)同搭建就業(yè)平臺作為破局的關(guān)鍵。

　　2025年，赤峰市與京東家政簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，在赤峰市建成全國首個京東家政培訓(xùn)就業(yè)基地，共同打造“京東家政”勞務(wù)品牌，通過“崗位需要+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”四位一體項目化培訓(xùn)模式，讓培訓(xùn)人員熟練掌握日常保潔、家電清洗、收納整理等技能，實現(xiàn)“培訓(xùn)即就業(yè)、結(jié)業(yè)即上崗”的目標(biāo)。同時，赤峰市投入京蒙協(xié)作資金100萬元，專項用于推進京東家政招聘和培訓(xùn)工作，并指導(dǎo)相關(guān)旗縣出臺支持政策，對前40名赴京入職京東家政的人員每人發(fā)放2300元補貼，有效激發(fā)了農(nóng)牧民赴京就業(yè)的積極性。

　　截至目前，京東家政培訓(xùn)就業(yè)基地已培訓(xùn)學(xué)員2000余人，其中163人赴京就業(yè)，赴京人員月收入超9000元。

　　長期以來，家政行業(yè)存在著匹配難和從業(yè)人員專業(yè)性受質(zhì)疑等難題。赤峰市整合11家培訓(xùn)機構(gòu)資源，與京東家政進行合作，創(chuàng)新采用“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分散培訓(xùn)、集中考核”的模式，由京東家政統(tǒng)一培訓(xùn)各機構(gòu)師資，培訓(xùn)機構(gòu)就近開展實操教學(xué)，學(xué)員通過京東家政考核后上崗，構(gòu)建起“基地直通+旗縣輸送+區(qū)域輻射”的立體式人才培育網(wǎng)絡(luò)，有效破解家政服務(wù)供需對接難題。

　　截至目前，赤峰市累計開展“訂單班”培訓(xùn)班28期，培訓(xùn)當(dāng)?shù)?0余家家政機構(gòu)60余位講師，帶動培訓(xùn)家政保潔1955人，通過京東家政直接輸送和帶動本地就業(yè)1363人。

　　在傳統(tǒng)觀念中，家政服務(wù)被看作是“體力活”，入行門檻低、職業(yè)認(rèn)同感不強。赤峰市通過立體化宣傳重塑就業(yè)認(rèn)知，激發(fā)了農(nóng)牧民的就業(yè)熱情。赤峰市在機場、商圈等10余處人流密集區(qū)長期張貼招聘公告;借助抖音、微信等新媒體平臺，以小視頻、圖文等形式每日推送政策解讀和崗位信息;針對求職意愿強烈的家庭，組織網(wǎng)格員和農(nóng)村勞動保障協(xié)理員逐戶走訪宣傳，進行“一對一”政策解讀，讓家政服務(wù)成為農(nóng)牧民、年輕人“闖京城、創(chuàng)未來”的新選擇。

　　如何讓在京就業(yè)人員留得住、住得安、能成業(yè)?赤峰市加強與北京市政府部門的溝通對接，將京東家政服務(wù)人員納入北京市“城市建設(shè)管理者之家”住房保障范圍，提供900套保障性住房，每人每月租金1000元起，大幅降低了務(wù)工成本。

　　現(xiàn)在，赤峰市以政企協(xié)同為關(guān)鍵、訂單培訓(xùn)為抓手、立體宣傳為助力、住房保障為支撐的實踐路徑，不僅有效促進了農(nóng)牧民增收，更推動了本地家政行業(yè)提質(zhì)升級，為破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾提供了可復(fù)制的“赤峰樣本”。(記者 李雪瑤)